Sincoheren Aesthetics Companys oppsummeringsmøte og opplæringsmøteprotokoll i september

SincoherenSom en produsent av skjønnhetsutstyr som har eksistert i 21 år, har vi lært mye av selskapets utmerkede ledelsesmetoder, og kombinert med den faktiske situasjonen til selskapet selv, har vi absorbert og forbedret den.i dag handler denne nyheten omprosjektledelsesmetoden er det månedlige oppsummeringsmøtet

I oppsummeringsmøtet må alle over 500 ansatte i selskapet delta, fordi dette er det viktigste møtet for selskapets ledelse. Selskapets president, Wen, vil oppsummere resultatutviklingen for hele måneden, problemene som har oppstått, den fremtidige utviklingssituasjonen osv.

Det nest viktigste er utmerkelsen og oppsummeringen av salgsteamet vårt. Her vil du føle lidenskapen for å drive salg, du vil få blomster, og hvis du ikke gjør det bra, kan du oppsummere læringsopplevelsen her.

Undervideoer våre to salgsteam, Kelly Liu og Cindy Jiang, som lager resultatoppsummeringsrapporten for september og forklarer teamflaggene sine

Dessuten er her også noen bilder fra vårt oppsummeringsmøte. Jeg håper du også kan føle æren av salget.

I tillegg er selgerne hjørnesteinen i selskapet, og kvaliteten på selgerne bestemmer direkte vår serviceinnstilling. Derfor har vi alltid holdt oss til livslang læring. Selgerne må kontinuerlig oppdatere sin produktkunnskap og salgsferdigheter for å kunne gi kundene den mest profesjonelle servicen.

Videoen nedenfor er en ukes salgsopplæring som våre mer enn 300 selgere har lagt til. Her forklarte fabrikksjefen maskinen igjen, og selskapets salgssjef brukte faktiske tilfeller for å analysere problemene som oppsto under kundeforhandlinger.

En hel uke med opplæring. Jeg håper alle kan få med seg noe og betjene kundene våre bedre.